في دولة الإمارات العربية المتحدة ومنطقة مجلس التعاون الخليجي عمومًا، يشهد مشهد الأعمال تطورًا سريعًا مصحوبًا برقابة مشددة على ممارسات العمل، وحصص التوطين (التوطين الإماراتي)، وتنظيمات التأشيرات. وبالنسبة للشركات التي تتوسع أو تستعين بمصادر خارجية لإدارة القوى العاملة، لم يعد الامتثال خيارًا — بل أصبح ضرورة أساسية.
إن عدم الالتزام بقوانين العمل المحلية يمكن أن يؤدي إلى غرامات مالية، أو تعليق الرخص، أو رفض التأشيرات، أو حتى اتخاذ إجراءات قانونية. ولهذا السبب فإن اعتماد استراتيجية توظيف قائمة على الامتثال — كما تقدمها ميثاق — هو ما يصنع الفارق الحقيقي.
مخاطر عدم الامتثال في التوظيف
الغرامات والعقوبات:
تفرض الجهات المختصة مثل وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، والمناطق الحرة، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA) غرامات كبيرة على المخالفات مثل:
- التوظيف بدون تصاريح عمل صحيحة
- تأخير صرف الرواتب (مخالفات نظام حماية الأجور WPS)
- التصنيف الخاطئ للمسميات الوظيفية أو أنواع التأشيرات
اضطرابات في سير الأعمال:
قد يؤدي عدم الامتثال إلى:
- حظر إصدار التأشيرات
- إدراج الشركة أو رقم الكفيل في القوائم السوداء
- تأخيرات في تنفيذ المشاريع بسبب توقف عمليات التوظيف أو الإجراءات الإدارية
تضرر السمعة:
يتجنب العملاء والشركاء والكوادر الموهوبة التعامل مع الشركات المعروفة بسجل ضعيف في الامتثال. وفي القطاعات الحساسة مثل الجهات الحكومية، والنفط والغاز، والشركات متعددة الجنسيات، يمكن أن يؤدي ذلك إلى خسارة عقود مستقبلية وفرص استراتيجية مهمة.
المسؤولية القانونية:
قد يتحمل أصحاب العمل المسؤولية القانونية في حالات مثل:
- الفصل التعسفي أو النزاعات التعاقدية
- أخطاء في احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- الإخلال بمعايير السلامة أو الامتيازات العمالية
لماذا يُعتبر الامتثال جزءًا أساسيًا من كل ما نقوم به في ميثاق
تُعد ميثاق للتوظيف وكالة مرخصة ومعتمدة من الجهات التالية:
- وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)
- دائرة التنمية الاقتصادية (DED)
- عدة مناطق حرة داخل دولة الإمارات
- مصرّح لها بالعمل في مجالات النفط والغاز البرية والبحرية (Onshore & Offshore)
وإليك كيف نضمن الامتثال القانوني الكامل لكل عميل نتعامل معه:
1. إدارة دقيقة للتأشيرات والكفالات
نقوم بإدارة فئات التأشيرات والمسميات الوظيفية وتجديدها بما يتماشى مع لوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
2. نظام رواتب متوافق مع نظام حماية الأجور (WPS)
يتم صرف الرواتب في الوقت المحدد من خلال قنوات آمنة، وفقًا لمتطلبات نظام حماية الأجور (WPS) المعتمد في الدولة.
3. العقود والمستندات القانونية
نصدر عروض العمل والعقود العمالية المتوافقة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، ونضمن تسجيل جميع الموظفين بشكل صحيح.
4. احتساب مستحقات نهاية الخدمة والإجازات
نضمن حصول جميع الموظفين على إجازاتهم ومكافآت نهاية الخدمة والمزايا القانونية بدقة ووفقًا لقانون العمل الإماراتي.
5. استشارات التوطين (الإماراتية)
نساعد عملاءنا في تحقيق أهداف التوطين والامتثال لحصص التوظيف الخاصة بكل قطاع.
راحة البال مع شريك توظيف مرخص
عند التعامل مع ميثاق، فإنك تتخلص من التخمين والمخاطر المحتملة. فنحن لا نوفر الكفاءات فحسب، بل نمنحك أيضًا وضوحًا تشريعيًا، وكفاءة تشغيلية، واستشارات موثوقة تتماشى دائمًا مع آخر تحديثات قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
