مع تطور قطاع التوظيف، لم تعد الشركات تُقاس فقط بالأرباح والأداء، بل أيضًا بالأثر الإيجابي الذي تخلقه في المجتمع. في ميثاق، نؤمن بأن التوظيف المسؤول يتجاوز مجرد شغل الوظائف. إنه يتعلق بتمكين الكفاءات المحلية، وتعزيز التنوع، وضمان رفاهية الموظفين في جميع مواقع العمل. إليكم كيف نساهم في بناء نظام توظيف أكثر شمولية واستدامة في دولة الإمارات.
تمكين الكفاءات الإماراتية: دور ميثاق في التوطين
مع تركيز رؤية الإمارات 2030 على التوطين كجزء أساسي من التحول الاقتصادي، أصبح التوطين أكثر من مجرد سياسة – إنه أولوية وطنية.
في ميثاق، ندعم الجهات الحكومية والقطاع الخاص في:
- استقطاب المرشحين الإماراتيين من خلال شبكتنا المحلية من الكفاءات.
- برامج التدريب والتطوير المصممة وفقًا لمتطلبات كل قطاع.
- برنامج تأهيلي منظم الذي يُوظف الكوادر الإماراتية بسلاسة ضمن بيئات عمل متنوعة.
- مبادرات الحفاظ على الكوادر التي تشمل برامج الإرشاد المهني، ومسارات النمو، وضمان التوافق الثقافي.
تعزيز التنوع في بيئة العمل: لماذا هو مهم؟
التنوع ليس مجرد مصطلح شائع، بل هو ميزة تنافسية حقيقية.
من خلال منهجيات التوظيف الشاملة، تساعد ميثاق الشركات على:
- الوصول إلى قواعد كفاءات متعددة الجنسيات في مناطق الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وجنوب آسيا.
- تعزيز التوازن بين الجنسين في الوظائف الإدارية والميدانية.
- فهم الفروقات الثقافية عند توظيف موظفين في قطاعات مثل الضيافة، والتجزئة، والرعاية الصحية، والوظائف التي تتطلب التعامل مع العملاء.
تشمل القوى العاملة التي نوفرها أكثر من 20 جنسية وتعدد لغوي يدعم تكامل الفرق ويُعزز جاذبية المؤسسة للعملاء.
التوظيف الشامل يعزز الإنتاجية، والإبداع، وسمعة الشركة – مما يجعله مكسبًا للجميع.
رفاهية الموظفين المتعاقدين: ما بعد الأساسيات
الموظفون المتعاقدون يستحقون نفس الاهتمام والرعاية التي يحصل عليها الموظفون الدائمون.
في ميثاق، نولي رفاهية موظفينا أولوية قصوى من خلال:
- توفير الدعم النفسي و الصحة الذهنبة من خلال جلسات توعية وخدمات دعم سرية.
- ضمان معايير السلامة لجميع موظفي المواقع والمشاريع وفق قوانين العمل الإماراتية.
- إجراء لقاءات دورية مع فرق الموارد البشرية لمتابعة القضايا، وحل النزاعات، وتحفيز الموظفين.
- تقديم برامج التقدير والمكافآت لرفع معنويات الفرق وزيادة الدافعية.
القوى العاملة المتفاعلة هي أساس الاستقرار والأداء العالي.
الخلاصة
التوظيف المسؤول ليس خيارًا إضافيًا – إنه جزء أساسي من استراتيجية العمل. من خلال تمكين الكفاءات الإماراتية، وتعزيز التنوع، والاهتمام برفاهية الموظفين، تتعاون ميثاق مع عملائها لبناء قوى عاملة قوية ومجتمعات متماسكة في آن واحد.
هل أنتم مستعدون لتحقيق تأثير إيجابي مع كل عملية توظيف؟ دعونا نبني معًا مستقبلًا أفضل.
